加班相关问题
设置入口：假期类型—加班—编辑
如何让员工申请加班时快速了解加班规则？
在加班设置页面，可在【描述内容】中添加加班规则，并可设置描述可见范围（所有人可见指的是申请人+审批人+抄送人）
加班时长如何计算？
加班时长的计算方式有哪些？
加班时长有【员工提交申请】和【系统自动结算】两种计算方式
系统自动结算：系统根据员工实际打卡和班次里设置的加班规则来计算
员工提交申请：员工手动提交【加班申请】，同时可选择开启【打卡校验】
打卡校验包含3种方式：
a.取申请时间和实际加班时间的交集;
b.以申请时长和打卡时长较小的为准；
c.以实际加班时长为准；
举例：员工提交2021-11-11 18:00-20:00 2个小时的加班申请，当天实际下班打卡时间为21:00
若按照a和b的校验方式，有效加班时长为2小时，若按照c校验方式，有效加班时长为3小时
员工在休息日加班，中午/晚上的吃饭时间如何扣除?
企业可单独设置【休息日不计加班】的时间段，若不设置，默认以休息日的实际打卡范围为有效加班时长
加班可以申请多长时间？：
加班最小单位：
可选择：无限制、0.5小时、1小时、2小时、0.5天，同时可选择四舍五入/向上取整/向下取整
加班每次申请值：
可自定义设置最小值和最大值，最少X小时/天，最多Y小时/天
可申请时长：
若需要，可设置周/月/季/年的加班时长上限，超过该时间，不能再申请加班
加班申请：
可开启【申请时间限制】，则员工加班需要提前/延后申请
加班如何结算/加班可以结算为调休/工资吗？
加班结算可以默认设置为调休、工资或让员工自行选择
结算为调休
调休生效时间：即时生效或次月生效；调休失效时间：永久有效或当月/次月/3个月/6个月/一年失效
结算为工资
根据考勤报表的加班时长结算为工资
员工自己选择
员工可在手机端自行选择结算方式：调休/工资
入职后什么阶段可申请加班？
可选择设置入职/转正/入职满3个月/入职满一年/不可申请
如何限制员工加班不超过劳动法规定的36小时？
设置入口：假期设置—加班总时长控制
配置每月加班时长总控制：
勾选需要纳入加班总时长控制的加班类型（没有特殊情况建议全部勾选中）；
填写月度加班总时长控制的时长为36小时
保存配置后，员工在申请加班时若加班时长超过配置时间，系统将提示员工加班时长超过限制，无法提交申请
