员工申请调休时，优先抵扣加班结算的调休还是管理员手动导入/补偿的调休？

调休按照假期生成时间的先后顺序依次抵扣，比如员工A在2021.11.13提交了加班申请，产生了1天调休，管理员在2021.11.15为员工A补偿了2天调休，那么员工A在2021.11.16申请调休时，优先抵扣员工A加班产生的调休

员工申请年假、调休等有假期余额的假期类型时使用的假期余额时长，系统当前会在【假期审批通过时】进行扣减。而不是按假期开始/结束时间进行扣减。

举例：员工小A有8小时调休到期时间为2021-06-30，80小时调休到期时间为2021-12-31。小A在2021-06-29申请2021-06-30 8：30~17：00 共8小时调休，领导审批通过时间为2021-07-01。

由于系统按领导审批通过时间点进行假期余额扣减，因此这8小时年假是使用的2021-07-01当天员工的剩余调休时长（也就是扣了2021-12-31到期的8小时调休）。对于2021-06-30到期的8小时调休，系统记为过期未使用。

   

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