工具按角色收敛
每个人能对 AI 说的,就是他在办公逸里有权做的。管理员在对话里就能授予和回收角色。
四个经营视角
从一家公司的日常,看见下一步的经营方向。四个管理场景,让数据不止停在报表里。
实时查询权限范围内的全国员工考勤,从整体出勤到城市、部门与人员明细,掌握团队当下的运转状态。
汇总全公司近期报销,按时间、部门和费用类型比较变化。从差旅趋势追到单笔明细,为预算与费用管理提供依据。
基于企业授权的历史数据,帮助建立离职预测模型,梳理需进一步沟通的组织信号与预警依据,为关怀和留任行动争取时间。
结合岗位要求与可核验的履历、业绩等资料,给出内部提拔候选人与推荐依据,帮助管理者发现人才,最终任用由管理者复核决定。
产品界面为依据原始产品形态重绘的高保真中文演示;姓名、部门、企业及数据均为虚构示意。离职模型需结合企业数据建设与验证,人才建议供管理者复核,不代表自动作出人事决定。
能做什么
不用记入口、不用填表。下面每一句都是员工每天真的会说的话,右边是办公逸AI 实际会做的事。
如何工作
办公逸AI 不是在聊天窗口里贴一个跳转链接。它拿着你的身份去真正地调用办公逸后端,但每一次「写」都要经过你。
大模型结合你的身份、所在企业与角色理解意图,自己决定该查什么、该调哪个工具。附件里的文档、图片、表格一并读进上下文。
who am I · roles · tenant查询类工具直接执行并把结果带回对话;办事类工具生成一张结构化的待确认操作,字段与你在应用里填表完全一致。
get_leave_balance create_leave_request确认卡列清每个字段,你可以改、可以取消。确认后才真正写入业务系统,结果附「在应用中查看」深链,并进入审计日志。
confirm → execute → audit支持的写操作包括:请假、补卡、撤销、打卡、报销、周报、审批决定、投票、发布公告、人事字段维护、角色授予与回收等。写入前需确认,查询类不需确认。
连接办公逸 SaaS 的业务数据与流程,让查询有来源、分析有依据、办理有确认。
离职预测和人才推荐需按企业的数据基础、授权范围与岗位标准配置、验证,不能替代管理者判断。
给管理者
把业务能力交给 AI 的前提,是权限、留痕和成本都在你手里。这三件事我们做在最底层。
每个人能对 AI 说的,就是他在办公逸里有权做的。管理员在对话里就能授予和回收角色。
谁、什么时候、对哪条业务数据、做了什么,确认前后的状态全部写入审计日志。
按租户、场景配置模型路由,支持按完成任务的性价比调用、切换模型,故障自动回退。
主动智能
工作日早上把今天的待办和昨天的缺卡送到每个人手里;审批积压超时自动催办;请假、报销、审批结果一有动静就通知相关的人。只发有事的人,没事不打扰。
从容启程
从一次真实的管理问题开始,让办公逸AI连接你已有的组织、业务与流程。